「雅戈尔yabokefu代码」A股上半年薪酬大比拼:前10家为员工豪掷千亿 你酸了吗

摘 要

这两天,“腾讯员工平均月薪7.27万”这一动静刷屏了网络,网友们秒变“柠檬精”——“我跟马化腾一平均,也是有

  这两天,“腾讯员工平均月薪7.27万”这一动静刷屏了网络,网友们秒变“柠檬精”——“我跟马化腾一平均,也是有上千亿身价的人啊”。玩笑归玩笑,但腾讯员工的高薪简直是让金融圈、IT圈人士们都望尘莫及的。放眼全国来看,7.27万元这一数字甚至高出了上海、北京这两个一线都市本年上半年人均可支配收入的总和。
一般来说,员工挣得多与企业的业绩表示密不行分。最新财报显示,腾讯本年第二季度净利润235亿元,同比增长19%,远超出市场预期。BATJ一直是互联网行业的领头羊,为了遍及吸纳人才,开出高薪并不令人意外。而在A股市场上,哪个行业赚钱最多呢?汗青数据表白,金融、房地产历来是“吸金”行业,在金字塔尖的高管也是最能赚钱的,年薪多则几千万元,少则近百万元。
中新经纬客户端梳剃头明,停止8月16日15:00,2019年上半年,已经宣布半年报的648家A股公司付出给职工以及为职工付出的现金总和为2661.7亿元,总额方面,中国平安以451.4亿元占据榜首,中国联通、平安银行紧随其后,别离为206.6亿元和112.4亿元。据统计,前10家A股公司合计为员工发放人为1149.3亿元。?A股公司上半年薪酬榜(排名前20)
值得留意的是,由于每家企业的员工数量和计提节拍纷歧样,人为总额多的企业未必人均月薪高,而人为总额少的也未必人均月薪低。
谁最“慷慨” ?
上市公司财报无法单一地找到企业为员工发放的薪酬总额,中新经纬选取了“付出职工以及为职工付出的现金”这一项财政指标,个中包罗:本期实际付出给职工的人为、奖金、各类补助和津贴,以及为职工付出的社会保险基金、增补养老保险、住房公积金等。
数据显示,停止8月16日15:00,2019年上半年,已经宣布半年报的648家A股公司付出给职工以及为职工付出的现金总和为2661.7亿元,前三名中国平安中国联通、平安银行均高出百亿元,个中,中国平安为员工发放人为451.4亿元,遥遥领先。
中新经纬客户端大致计较发明,中国平安的员工平均月薪为2万元。中国联通、平安银行员工平均月薪别离为1.4万元和5.6万元。
另外,家产富联、中原银行、华能国际、海康威视、贵州茅台、保利地产、上港团体跻身前十名,前10家A股公司合计发放人为1149.3亿元。上述公司漫衍的行业涉及电信处事、金融、房地产、电子制造业等。
8月15日,中国平安宣布2019年半年报,上半年归母净利润976.8亿元,同比增长 68.1%,业绩高增切合预期;上半年实现营业收入6391.5亿元,同比增长19.2%;每股分红0.75元,去年同期为 0.62 元。
民生证券认为,中国平安上半年业绩高增长两个主要孝敬别离为:一是减税利好兑现。很是常损益项目正向敦促净利润,报表显示公司税收一次性调解对当期净利润的正向影响为104.53亿元,剔除影响后归母公司扣非净利润同比增长50.6%。二是上半年yabokefu市场表示精采,上半年中国平安实现投资收益同比增长31.4%。
摘得榜眼的中国联通于8月14日披露了2019年半年报,公司陈诉期内实现营业收入1329.6亿元,同比下滑1.1%;归属于母公司净利润30.2亿元,同比增长16.08%。个中,二季度单季度营业收入和净利润别离为718.1亿元和13.9亿元,前者同比下降3.2%,后者同比增长8.6%。据悉,中国联通营业收入下降主要是受到移动通信业务收入下滑影响,公司净利润增加主要是由于僵持差别化策划、向互联网化运营策划大力大举转变,以及节制本钱、提高效益所致。
谁最“寒酸”?
有对员工脱手阔绰的上市公司,也有略显寒酸的上市公司。中新经纬客户端梳剃头明,2019年上半年,ST宏盛、ST厦华“联袂”垫底,付出给职工以及为职工付出的现金别离为246.2万元和252.3万元。?A股公司上半年薪酬榜(倒数20名)
克日,ST宏盛宣布了2019年半年报,数据显示,陈诉期内公司实现营业收入1205.6万元,同比下降13.3%,主要是公司遏制策划水情况修复业务,同时汽车内饰业务尚处于起步阶段,收入局限尚待进一步晋升。别的,公司实现归属于上市公司股东的净利润19.1万元,同比下降14.1%。停止陈诉期末,ST宏盛总资产为1.9亿元,同比下降2.4%。?ST宏盛2019年半年度陈诉截图
资料显示,郑州德恒宏盛科技成长股份有限公司创立于1992年,总部位于河南省郑州市,1994年在上海主板上市生意业务。ST宏盛于2016年完成破产重整,并实施完成重大资产重组,公司的主营业务由此前的融资租赁业务转变为自有衡宇租赁业务。另外,陈诉期内公司从事的主要业务尚有汽车内饰业务。
据报道,作为一家比年受到退市风险警示的上市公司来说, ST宏盛一直在举办“保壳”扞卫战,前后经验5次重组,主业几经改观。在“保壳”期间,ST宏盛先后传出与赣州稀土、山西天然气、华为尼日利亚、华侨城科技等多家公司联系意向。
直到2016年12月,ST宏盛才迎来一次转机。彼时,“中原系”掌门人王文学旗下的拉萨知合以9亿元转让总价,接盘了ST宏盛的控股股东普明物流20.87%的所持股份,而加上此前战投股东张金成以1.4亿元受让的5%股份,拉萨知合成为了ST宏盛的新晋控股股东,而王文学所支付的本钱仅为10.4亿元,被称为其三次“买壳战役”中最“自制”的一次。据相识,王文学掌控的成本国界复杂,除ST宏盛之外,他还是中原幸福、玉龙股份、维信诺等多家A股公司实控人。
据证券时报报道,入主ST宏盛2年之后,王文学未能有效盘活这家曾经濒临退市的企业,于是他抉择退出,而接盘方是另一家A股公司宇通客车的兄弟企业。2018年12月7日,ST宏盛控股股东拉萨知合与西藏德恒签署了「股份转让协议」,拟将所持ST宏盛全部股份4164万股转让给西藏德恒,转让完成后,上市公司控股股东将改观为西藏德恒,实控人将改观为汤玉祥等7名自然人。
通过股价走势可看出,2016年12月以来,ST宏盛的股价一路下跌,至2018年12月7日收盘,拉萨知合所持ST宏盛全部yabokefu市值为3.63亿元,缩水超六成。
金融、房地产最“造富”
最惨公司一分钱发不出
2018年A股行业和高管的薪酬环境如何?数据显示,从行业来看,2018年,金融业高管年度酬劳均值到达2266万元,遥遥领先。房地财富则紧随其后,高管年度酬劳均值到达1427.5万元。
中新经纬客户端梳剃头明,凭据证监会分另外19个常用行业,2018年19个行业的高管薪酬均值为795.6万元,而2017年这19个行业的高管薪酬均值为730.2万元,同比增速9%。? 数据显示,从公司层面看,最高者方大特钢2018年度薪酬总额为1.69亿元。而最惨的是*ST毅达,去年薪酬显示为零。这背后,*ST毅达因持续两年年报被“非标”,已于7月19日暂停上市。不只如此,这家A股“史上最惨”公司今朝只有总司理和财政总监两名员工,去年营收为零。排在倒数第二的*ST仰帆年度薪酬仅为52.5万元。
从详细高管薪酬看,方大特钢原董事长钟崇武(2018年3月6日离任)以年薪4035.1万元位居榜首,该公司共有11位高管的薪酬高出千万元。据统计,2008年-2018年,方大特钢两任董事长钟崇武、谢飞鸣薪酬合计2.28亿元。
不外,与方大特钢高管千万年薪形成庞大反差的是,公司员工人均薪酬并不高。据中国经济网报道,2018年,方大特钢员工年度人均薪酬仅为16.59万元。对此,方大特钢在年报中表明称,高级打点人员税前薪酬由2018年根基薪酬和2017年度嘉奖薪酬组成。
其实,方大特钢高管领高薪,堆“现金墙”发奖金已不是新鲜事了,但有质疑认为,方大特钢是否太过追求业绩与嘉奖薪酬,却将安详的重要性置之脑后。
据报道,本年上半年,方大特钢产生两起变乱共致8人灭亡。另外,公司的营收与净利不成正比,按照2019年半年报,方大特钢实现营业收入82.53亿元,同比增加0.18%;归属于上市公司股东的净利润10.55亿元,同比淘汰19.19%。
(文章来历:中新经纬)
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